16 জানুয়ারী, 2022 এর বিকেলে, ফাস্টেন পাইপলাইন কোম্পানির কনফারেন্স রুমে হোপসান ইকুইপমেন্ট সেকশনের 2021 বার্ষিক সারাংশ এবং 2022 দায়িত্ব সিস্টেম সম্মেলন অনুষ্ঠিত হয়।কনফারেন্সে সমস্ত উন্নত বিভাগ, 2022 সালে নিয়োগপ্রাপ্ত ক্যাডারদের প্রশংসা করা হয়, বিক্রয়, পরিচালনা এবং ব্যবস্থাপনার দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের দ্বারা বার্ষিক সারসংক্ষেপ এবং প্রতিবেদন তৈরি করা হয়।সাব-বেসগুলির জন্য 2022 সালে বিক্রয় এবং অপারেশনের মূল লক্ষ্য নির্ধারণ করা হয়েছিল।
ফাস্টেন গ্রুপের ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজার এবং হোপসুন ইকুইপমেন্ট সেকশনের জেনারেল ম্যানেজার হ্যান ঝিপিং, সেকশনের প্রতিটি বেসের কর্মক্ষমতা এবং ত্রুটিগুলি বিস্তৃতভাবে সংক্ষিপ্ত এবং পর্যালোচনা করেছেন এবং বাজারের পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে 2022 সালে প্রতিটি অপারেটিং বেসের কাজের পদক্ষেপগুলি সামনে রেখেছিলেন। এবং প্রতিটি ঘাঁটির শিল্প পণ্যের বৈশিষ্ট্য, এবং ক্যাডার দল এবং দল গঠনের জন্য নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি সামনে রেখে, 2022 সালে বিভিন্ন কাজের বাস্তবায়নের জন্য কঠোর পরিশ্রম, তিনি আরও জোর দিয়েছিলেন যে নৈতিক নীচের লাইনটি মেনে চলা প্রয়োজন, আইনি সচেতনতা এবং সর্বদা ফাস্টেন এবং হোপসুন সরঞ্জামের প্ল্যাটফর্ম এবং খ্যাতি বজায় রাখে।
ফাস্টেন গ্রুপের মহাব্যবস্থাপক ওয়েই জিয়ান সভায় উপস্থিত ছিলেন এবং নির্দেশনা দেন।তিনি উল্লেখ করেন যে সমস্ত স্তরের ক্যাডারদের "পরিবর্তন" জিনিসগুলির সামগ্রিক পরিস্থিতি সম্পূর্ণরূপে বোঝা উচিত, পরিবর্তনের মাঝে উন্নয়নের দক্ষতা গড়ে তোলা উচিত, একই সাথে, তিনি "অপরিবর্তিত" এর জন্য গ্রুপের উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন। জিনিসগুলি, সামঞ্জস্যের সুরের অধীনে একীকরণের সাধারণ দিকটি মেনে চলা, স্থিতিশীল, ঐক্য এবং সহযোগিতা বজায় রাখা, উন্নয়নের দিক এবং অবস্থান নিশ্চিত করা, প্রক্রিয়া উদ্ভাবন, প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন এবং সিস্টেম উদ্ভাবনের সাথে কর্মীদের উত্সাহ নিশ্চিত করা প্রয়োজন।মূল্যায়ন এবং উদ্ভাবনের মতো বিভিন্ন উপায় সমস্ত স্তরে কর্মীদের উদ্যোগ এবং উত্সাহকে একত্রিত করে এবং অবশেষে গ্রুপের সমন্বিত হোপসুন ইকুইপমেন্ট বিভাগের উন্নয়ন উপলব্ধি করার সামগ্রিক লক্ষ্য অর্জন করে।
পোস্টের সময়: ফেব্রুয়ারি-০৮-২০২২